1. 在就业服务过程中，工会始终关注职工的权益维护。在职业介绍中，工会会监督企业的招聘行为，防止出现就业歧视、虚假招聘等问题。例如，工会会要求企业在招聘信息中明确岗位职责和薪资待遇，并且在面试过程中不得询问与工作无关的隐私问题。

　　2. 在职工就业后，工会也会跟踪职工的工作情况，如工资待遇、劳动条件、社会保险等方面。如果职工的权益受到侵害，工会会及时介入，帮助职工维护自己的合法权益。例如，当职工遇到拖欠工资的情况时，工会会代表职工与企业进行协商，督促企业尽快支付工资，必要时通过法律途径解决问题。